Чеклист - 23 вопроса, которые нужно задать будущему работодателю

23 вопроса, которые нужно задать будущему работодателю

Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Предоставляем вам список вопросов, которые помогут понять, нужна ли вам эта работа.

1. Почему именно ваша компания, чем вы лучше других на рынке?

2. Сколько компания существует и чем может похвастаться за это время? Это нормальный по рынку результат или у конкурентов лучше?

3. Какая большая цель компании?

4. Сколько стоит компания сегодня и сколько она будет стоить через пять лет?

5. Какая бизнес-модель у компании?

6. Назовите одного клиента, который доволен вашим продуктом/сервисом.

7. Сколько вы тратите в месяц на сотрудников и на их комфорт в компании?

8. Сколько вы тратите на обучение и развитие одного сотрудника?

9. Почему появилась вакансия?

10. Будет ли учитываться психологическая оценка, оценка по ценностям и т.п. при принятии решения о найме?

11. Когда в последний раз вы что-то меняли в бизнес-модели или бизнес-процессах?

12. Сколько времени работает самый старый сотрудник и сколько взяли в проект людей за последний год, сколько из них осталось?

13. Есть ли возможность консультироваться с комьюнити по сложным вопросам и приветствуется ли это (особенно при собеседовании на топовую позицию)?

14. Какое возможно вертикальное и горизонтальное развитие (в зависимости от приоритетов соискателя)?

15. Чего ожидает компания от человека в определенных ситуациях (например, когда нужно рискнуть или не рисковать с новой технологией в проекте)?

16. Открытые вопросы (в течение интервью), тема — в зависимости от качеств, которые волнуют.

17. А вы бы работали под моим начальством?

18. Что надо сделать за первые 3 месяца, чтобы не уволили?

19. Как быстро вы дадите мне обратную связь?

20. Какая структура компании и проекта, кто и каким образом принимает решения?

21. Есть ли система повышения/пересмотра должности, как она устроена и как часто это происходит?

22. Какие есть образовательные проекты внутри компании?

23. Какие преимущества предоставляет компания в пакете, кроме материальной составляющей?

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Посмотрите также